编者按
?????未来属于青年，，，，，，，，希望寄予青年。。。。。。。亚星游戏集团党委和各所属企业党组织高度重视青年工作，，，，，，，，把青年员工作为推动改革发展事业的生力军，，，，，，，，关注青年愿望、倾听青年心声，，，，，，，，不断为青年成长成才、建功立业赋能搭台，，，，，，，，涵养有利于青年实现自我价值、放飞青春梦想的良好生态，，，，，，，，大力建设“青春亚星游戏”，，，，，，，，为推动集团高质量发展汇聚磅礴青春力量。。。。。。。在中国共青团建团100周年到来之际，，，，，，，，集团团委组织开展“逐梦新征程
青春正当时”系列报道，，，，，，，，展示集团系统的特色团组织活动、青年工作品牌和青年先进典型事迹，，，，，，，，展示青年员工紧跟党的步伐、勇担改革攻坚重任、助力创新发展和投身重点项目建设的青春风采。。。。。。。
近年来，，，，，，，，兴发铝业积极贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，，，，，，，，从企业实际和团员青年根本需求出发，，，，，，，，聚焦“四个强化”，，，，，，，，汇聚青年奋斗之力助力企业发展。。。。。。。强化青年理论武装，，，，，，，，从百年党史中汲取奋进力量。。。。。。。强化团员青年实践历练，，，，，，，，推动团员青年在企业生产经营、承担社会责任方面充分发挥作用。。。。。。。强化青年能力本领，，，，，，，，助力青年建功企业生产经营。。。。。。。强化青年获得感归属感，，，，，，，，为青年员工解决急难愁盼问题。。。。。。。兴发铝业2021年完成既定年度目标，，，，，，，，稳固行业地位，，，，，，，，广大青年员工功不可没。。。。。。。
多举措相结合 强化青年思想引领
兴发团支部开展习近平总书记“七一”重要讲话精神专题学习
?????? 兴发铝业立足企业实际和青年需求，，，，，，，，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，，，，，，，，筑牢思想根基。。。。。。。通过组织生活常态学。。。。。。。团支部通过“三会一课”，，，，，，，，组织团员青年常态化学习习近平总书记关于青年工作的重要论述、“七一”重要讲话精神等，，，，，，，，在“兴发之声”微信公众号择优发表团员青年学习心得感言，，，，，，，，营造浓厚学习氛围，，，，，，，，确保学习效果。。。。。。。通过多种形式强化学。。。。。。。督促团员青年持续学习“青年大学习”网上主题团课。。。。。。。广泛开展“党史故事100讲”系列宣传、“重温红色记忆，，，，，，，，汲取奋进力量”党史图片展活动、“重走长征路，，，，，，，，启航新征程”线上徒步、“铭记奋斗历史，，，，，，，，传承红色基因”红色电影展播活动，，，，，，，，激发团员青年学习党史的热情，，，，，，，，累计1万余人次参与。。。。。。。通过红色遗址和艺术作品，，，，，，，，让团员青年感受不同年代中国青年所展现出的青春风采，，，，，，，，引发团员青年情感共鸣，，，，，，，，为公司发展凝聚青年力量。。。。。。。
促生产担重任 强化青年实践历练
庆祝中华人民共和国成立70周年大会天安门广场“红飘带”雕塑
?????? 受国内市场供需平衡及疫情等因素影响，，，，，，，，铝加工行业近几年持续遭受不同程度的冲击。。。。。。。为使兴发青年更好地奉献自己的青春力量，，，，，，，，兴发铝业推动各公司青年骨干围绕生产中急难险重新任务，，，，，，，，积极组建青年突击队，，，，，，，，成立“传帮带”帮扶小组，，，，，，，，开展各项生产工作，，，，，，，，在项目落地、创新成果转化、成本节约、效率提升、产值增加等方面有效发挥作用。。。。。。。推动兴发青年助力企业生产。。。。。。。2019年，，，，，，，，兴发三水公司生产青年突击队1个月内完成了天安门广场“红飘带”大型雕塑工程任务。。。。。。。项目团队凭着一股“咬定青山不放松”的韧劲，，，，，，，，多次召开会议研究，，，，，，，，夜以继日克服重重困难，，，，，，，，在严格把控每一道工序的前提下，，，，，，，，将正常6个月的工期缩短至1个月内。。。。。。。推动兴发青年承担社会责任。。。。。。。自新冠肺炎疫情暴发以来，，，，，，，，兴发铝业持续推动青年员工开展志愿服务。。。。。。。由党员、团员青年组成的志愿者服务队，，，，，，，，在公司各项防疫工作中担当主力，，，，，，，，累计志愿服务超2万人次。。。。。。。青年员工组建关爱驿站志愿服务队，，，，，，，，深入一线，，，，，，，，想员工所想，，，，，，，，解员工所难，，，，，，，，解决事项近1000件，，，，，，，，累计服务1000余人。。。。。。。2021年夏，，，，，，，，河南省连遭暴雨侵袭，，，，，，，，兴发河南公司党支部带领青年员工，，，，，，，，率先奔赴现场，，，，，，，，为防汛一线的英雄送上慰问品，，，，，，，，助力防汛防灾。。。。。。。
搭平台强培训 强化青年能力本领
开展“兴发大讲堂”
学习作为增强工作本领的重要途径，，，，，，，，永远只有进行时。。。。。。。为解决职工工作繁忙所造成的工学矛盾这一普遍问题，，，，，，，，兴发铝业团支部联合公司人力资源部，，，，，，，，为员工铺设“学历教育+技能培训”之路。。。。。。。搭建学历提升平台，，，，，，，，助力员工在职学历提升。。。。。。。与广东理工大学联合办学。。。。。。。提供高升专、专升本的多专业学历提升班，，，，，，，，该学校为职工进行学费减免，，，，，，，，并积极引导他们参与属地上级总工会针对企业职工制定的“‘小燕成长’职工学历提升计划”申报补贴，，，，，，，，学历完成后可以补贴学费。。。。。。。组织引导职工参加团省委每年组织的“圆梦计划”。。。。。。。针对一线职工“工学一体”的需求，，，，，，，，相关学习采取线上直播课程这一便利的方式，，，，，，，，职工不出企业就能完成学业。。。。。。。截至目前，，，，，，，，公司共有50名一线职工成功申请学历在读。。。。。。。开展职业技能培训，，，，，，，，促进公司人才队伍壮大。。。。。。。2021年兴发铝业成为了省内首批获得“职业技能等级认定”资质企业，，，，，，，，可以自主开展国家认可的技能人才评价，，，，，，，，并颁发有效技能证书。。。。。。。兴发团组织紧紧结合青年员工培训需求，，，，，，，，联合人力资源青年团队开展专业技术培训83场，，，，，，，，约1500人次参与；；；；；；开展青年技术攻关小组培训37场，，，，，，，，约400人次参与；；；；；；开展青年技能提升大课堂54场，，，，，，，，约800人次参与。。。。。。。目前已初步通过一线技能证书1000余份，，，，，，，，推动公司人才队伍发展壮大。。。。。。。
办实事解难题 强化青年获得感归属感
?????? 兴发铝业深入了解团员青年需求，，，，，，，，积极为青年员工办实事解难题，，，，，，，，消解青年员工的后顾之忧，，，，，，，，提升兴发青年获得感归属感。。。。。。。� ？ ？？？骨嗄暝惫ぷ�，，，，，，，，了解青年员工所急所盼。。。。。。。在集团党委的带领下，，，，，，，，组织开展青年员工座谈会。。。。。。。与团员青年畅谈工作、生活、学习上存在的难题，，，，，，，，了解一线团员青年诉求，，，，，，，，全面客观制定年度重点工作计划，，，，，，，，解决团员青年急难愁盼的问题。。。。。。。关心关注困难员工，，，，，，，，落实困难员工子女帮扶。。。。。。。兴发铝业用心关爱困难员工子女，，，，，，，，主动承担社会责任，，，，，，，，营造关心关注困难员工的良好氛围。。。。。。。公司每年定期开展“金秋助学”困难员工子女帮扶工作，，，，，，，，给困难职工子女送去助学礼包及助学金、参与寄送“爱心包”活动，，，，，，，，为留守儿童送上节日慰问，，，，，，，，让他们感受到来自党团组织的关爱与温暖。。。。。。。
?????? 2022年，，，，，，，，兴发铝业将继续引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年，，，，，，，，团结带领兴发青年为公司实现“十四五”战略规划奋勇前进，，，，，，，，以兴发青年的担当奉献喜迎党的二十大和建团100周年！